Análise de perfil no Facebook diz como candidato vai se comportar | Diário Regional

Análise de perfil no Facebook diz como candidato vai se comportar

04/05/2014 15:17
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Um estudo dos pesquisadores Katelyn Cavanaugh e Richard Landers, da Universidade Old Dominion (Estados Unidos), indicou que a análise do perfil do Facebook de candidatos a emprego fornece pistas de como vai se comportar no trabalho. Dois traços de personalidade úteis na vida profissional são mais facilmente observados nas redes sociais: consciência e extroversão.

A consciência, segundo o estudo, é o que mais indica sucesso no trabalho e refere-se a hábitos como pontualidade, obediência e organização, entre outros. A extroversão, por sua vez, refere-se a quanto um profissional gosta de passar tempo com grupos de pessoas. É uma característica fundamental para vendedores, por exemplo.

A pesquisa foi realizada com 146 participantes por meio de teste de personalidade on-line. De acordo com o site Business Insider, o questionário perguntava sobre as características que as pessoas pensavam ter. Um grupo de observadores também classificou traços de personalidade dos entrevistados segundo seus perfis na rede social.

Curiosamente, os perfis do Facebook deram indicações mais precisas sobre os traços de personalidade do que as respostas dos próprios candidatos. “No Facebook você pode não apenas encontrar informações muito atuais no perfil de alguém, mas você também pode acessar um registro do comportamento passado dessa mesma pessoa”, comentou Cavanaugh. “Não é possível capturar a história de alguém em um único teste de personalidade.”

Falsificação

Para Landers, testes de personalidade são mais fáceis de falsificar. “Os candidatos podem descobrir o que a empresa quer que sejam e responder a partir dessa premissa”, afirmou. Porém, isso não significa que uma rápida olhada em um perfil do Facebook pode dar uma visão profunda sobre como alguém vai adaptar ao trabalho.

“Para se ter uma boa imagem da personalidade de alguém no Facebook, você precisa ter uma dúzia ou mais pessoas fazendo julgamentos sobre esse perfil, porque todo mundo tem sua própria interpretação do que constitui a extroversão ou consciência”, disse Landers ao site da Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP).

Os pesquisadores também não acreditam que a análise das redes sociais substitua outros testes. “Não é recomendável que os empregadores substituam os autotestes, pois são mais úteis em conjunto para complementar um ao outro.”



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